✦ Conseil Exécutif
Un coaching stratégique et personnel pour les dirigeants qui veulent donner le meilleur d’eux-mêmes.
Des programmes individuels pour les dirigeants, PDG et cadres supérieurs qui souhaitent renforcer leur présence, affiner leur communication et aligner leur leadership avec leur personnalité.CE DONT IL S’AGIT
Pas du coaching de performance. Du coaching de présence.
Le coaching exécutif avec Carine Landau est un processus profondément personnel. Il ne s’agit pas de suivre des scripts ou d’endosser un rôle. Il s’agit de développer une cohérence — entre la façon dont vous pensez, dont vous parlez, dont vous bougez et dont les autres vous perçoivent. Le résultat est une présence qui n’est pas jouée. Elle est cohérente, ancrée et naturellement convaincante. Toutes les sessions se déroulent dans la plus stricte confidentialité. Les programmes s’étendent généralement sur 3 à 6 mois, avec des sessions adaptées à l’emploi du temps et à l’environnement du dirigeant.
Image générée par IAPOUR QUI C’EST FAIT
Des dirigeants à un tournant de leur carrière — ou toute personne qui souhaite simplement mieux diriger.
Dirigeants et PDG
Des dirigeants occupant des postes exposés, qui ont besoin d’une présence qui impose le respect, inspire la confiance et représente leur organisation avec crédibilité.Leaders en Devenir
Des professionnels prometteurs qui accèdent à des rôles à plus grande responsabilité et souhaitent combler l’écart entre leur expertise et leur image extérieure.Professionnels en Transition
Des dirigeants qui changent de secteur, s’installent à l’international ou réinventent leur identité professionnelle, et qui ont besoin d’une présence claire et convaincante dans un nouveau contexte.SUR QUOI NOUS TRAVAILLONS
Chaque programme est personnalisé. Voici les axes principaux.
Présence Exécutive et Langage Corporel
Posture, énergie, contact visuel, la façon dont vous occupez l’espace — l’impression que vous donnez avant même de prononcer un mot.Communication et Influence
Comment vous exprimez vos idées, donnez du feedback, menez des conversations difficiles et parlez avec clarté et autorité.Image Professionnelle et Code Vestimentaire
Aligner votre image avec votre identité de leader, la culture de votre entreprise et les personnes que vous souhaitez toucher.Intelligence Relationnelle
Construire la confiance, naviguer des dynamiques interpersonnelles complexes et créer les conditions de connexions authentiques.Réseautage et Influence
Se présenter avec assurance dans des situations informelles, construire des relations professionnelles significatives et laisser une impression durable.Identité de Leader et Marque
Clarifier quel type de leader vous êtes et souhaitez devenir — et faire en sorte que tout, autour de vous, raconte cette histoire de façon cohérente.
COMMENT ÇA COMMENCE